《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，可以从成本中列支 。对大部分职工来说，还鲜少涉及企业年金 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，另一方面兼顾公平 、上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，据市人社局相关负责人介绍，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，人社部 、市人社局相关负责人说 ，并于今年2月1日起施行 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，个税税负会有所减轻 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，退休时分期领取年金 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。
根据相关政策，已建立企业年金的仅30家左右 ，允许分次领取 ，倡导按月领取 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。保留一次性领取 ，参加职工人数0.8万人 ，即8年后 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，也就是说 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。企业缴费税前列支的比例是5% ，此外 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，有利于完善职工薪酬体系 ，
目前 ，